15 livros para mudar sua vida

Aposto que você já ouviu alguém dizer a frase "esse livro mudou minha vida". O livro certo no momento certo não tem preço. Com o investimento de algumas horas e alguns reais você tem a oportunidade de adquirir conhecimentos que os autores levaram anos para descobrir.

Também imagino que você já tenha ouvido que aqui no Brasil "o ano só começa após o Carnaval". Embora essa mentalidade venha mudando, ainda há muita gente que leva isso consigo. Não sou a pessoa mais carnavalesca do mundo — meu negócio é rock, bebê —, mas não julgo e tampouco me incomodo com os foliões. Cada um faz o que bem entender da sua vida, não é mesmo?

A única coisa que me deixa ligeiramente incomodado nessa época do ano é justamente a galerinha do contra. Pois eu tenho uma novidade pra vocês: reclamar do Carnaval no Facebook não fará com que ele acabe mais cedo ou com que as pessoas deixem de se divertir.

Então, agora que esclareci isso, que tal você que não vai para a Avenida aproveitar esses dias de forma produtiva? Fiz uma lista com 15 livros que algum dia me fizeram encher a boca para falar: "Esse livro mudou a minha vida!". Quem sabe te ajude em algum objetivo específico. São publicações altamente recomendadas para empreendedores e profissionais criativos. Alguns são novos, outros clássicos atemporais. Alguns desafiarão sua veia empreendedora, outros seu status quo pessoal. Tem autoajuda, biografia e até romance.

Agora é com você! Boa leitura! #ProfissãoCarnaval

1 - Trabalhe 4 Horas por Semana, Tim Ferriss

Não se engane pelo título. A obra é um misto de filosofia de vida e manual do empreendedor do futuro. A premissa básica do autor é eliminar, simplificar e automatizar tudo. Não há limites. O objetivo é trabalhar de forma mais eficiente possível para liberar tempo para coisas mais relevantes. Para coisas que te empolguem. Apesar de os relatos apresentados por Tim serem de experiências vividas nos Estados Unidos, a grande maioria das dicas pode ser aplicada em qualquer realidade.

 2 - Na Natureza Selvagem, Jon Krakauer

Talvez você já tenha assistido o filme com a atuação impecável de Emile Hirsch, a trilha sonora sensacional de Eddie Vedder e a direção de nada mais nada menos que Sean Penn. Esta obra é sobre a viagem e evolução de uma alma humana. É um daqueles livros que você tem que ler no momento certo da sua vida para conseguir absorvê-lo. Tive a sorte de lê-lo no início de minha vida adulta, de modo que a história real de Christopher McCandless, o jovem recém-formado em Direito que largou tudo para viver em meio a natureza selvagem do Alaska, me ensinou, de certa forma, a ser mais desapegado das coisas materiais e a viver com menos.

 3 - Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, Dale Carnegie

Lançado em 1937, o clássico de Dale Carnegie é tão útil hoje como era quando foi publicado. Isso acontece porque Carnegie tinha uma compreensão da natureza humana que nunca será ultrapassada. O sucesso financeiro, segundo o autor, é 15% de conhecimento profissional e 85% "da capacidade de expressar ideias, assumir a liderança e despertar o entusiasmo entre as pessoas". Ele enfatiza técnicas fundamentais para lidar com as pessoas sem fazê-las se sentir manipuladas. Um livro para se ter na cabeceira.

 4 - O Poder do Hábito, Charles Duhigg

O best-seller de Charles Duhigg é mais do que apenas um livro sobre por que fazemos o que fazemos. Esta obra foi responsável por me tirar da inércia e me ajudou muito em meu trabalho como produtor de conteúdo. É um manual contra a procrastinação. Você já se perguntou por que cada vez mais as pessoas bem sucedidas tem falado sobre seus hábitos? Duhigg nos ensina as origens biológicas dos hábitos e como usar a psicologia e a biologia evolutiva para desfazer os maus e substituí-los com novas rotinas que irão alimentar o seu sucesso.

 5 - Roube como um Artista: 10 Dicas sobre Criatividade, Austin Kleon

Este livro revolucionou como eu vejo o processo criativo. De acordo com a teoria de Austin Kleon, nada é realmente original. Porém, novamente, não se engane com o título. O roubo das ideias, neste caso, não significa plágio. Este pequeno livro (levei pouco mais de 1hr para lê-lo) é um manual sobre como beber em diferentes referências para lapidar suas ideias e ser mais criativo. É mais uma obra para se ter na cabeceira. Altamente recomendado para produtores de conteúdo e profissionais de marketing em geral.

 6 - Como Encontrar o Trabalho da Sua Vida, Roman Krznaric

Não é um manual para encontrar um novo emprego — mais uma vez: não se engane pelo título. Roman Krznaric certamente lhe inspirará a descobrir diferentes lados do seu próprio eu. Recomendo fortemente este livro àqueles que se sentem perdidos e estão procurando uma vida melhor e não sabem por onde começar. A obra é um incentivo para tentar novamente e seguir em frente. Muito inspirador!

 7 - Steve Jobs, Walter Isaacson

Steve Jobs dispensa apresentações. Com base em mais de quarenta entrevistas com o fundador da Apple, realizadas ao longo de dois anos — bem como entrevistas com mais de 100 membros da família, amigos, adversários, concorrentes e colegas —, Walter Isaacson escreveu uma história fascinante da intensa vida de Jobs. Sua biografia nos mostra a personalidade de um empreendedor criativo cuja paixão pela perfeição revolucionou várias indústrias.

 8 - On The Road, Jack Kerouac

Jack Kerouac não é uma leitura fácil. Seus parágrafos enormes e sem vírgulas podem cansar os desavisados. Agora, se você não se importa com isso e adora a ideia de pegar a estrada e sair por aí, vai tirar alguns ensinamentos do espírito livre de Kerouac e a geração beatnik. PS: Ao contrário de "Na Natureza Selvagem", o filme inspirado no livro é uma bosta, então não assistam! Haha!  

9 - A Mágica da Arrumação, Marie Kondo

Mais um livro sobre desapego, sendo que este vem diretamente da cultural oriental. Esse livro muda vidas! Sério! É definidamente um manual da arrumação. O livro fez tanto sucesso mundialmente que Marie Kondo se tornou uma "guru da organização". Suas dicas são libertadoras e, claro, é totalmente indicado pra você que é bagunceiro...

10 - Elon Musk, Ashlee Vance

O sul-africano Elon Musk é considerado um dos maiores empreendedores contemporâneos. O cara está por trás de nomes como PayPal, SpaceX, Tesla e SolarCity. Musk quer salvar nosso planeta com seus carros elétricos e enviar humanos para o espaço. Podemos dizer que ele é a versão real do Homem de Ferro interpretado por Robert Downey Jr.

11 - O Homem que Venceu Auschwitz, Denis Avey

Este não é apenas um livro sobre a Segunda Guerra Mundial. O Homem que Venceu Auschwitz é uma verdadeira aula de empatia, algo que está faltando para a humanidade atualmente. A obra conta a história real de um soldado britânico, prisioneiro de guerra, que se infiltrou no campo de concentração de Buna-Monowitz, conhecido como Auschwitz III, ao ouvir falar da brutalidade no tratamento dos prisioneiros. Lá, fica amigo de um judeu. Emocionante, no mínimo.

12 - Criatividade S/A, Ed Catmull

Talvez você nunca tenha ouvido falar em Ed Catmull, mas certamente conhece a Pixar, estúdio de animação responsável por Toy Story cujo um dos confundadores é um tal de Steve Jobs. Pois bem, Ed também é um dos cofundadores. Eu recomendo este livro a qualquer pessoa que esteja iniciando ou gerenciando uma empresa; A qualquer pessoa que esteja trabalhando em qualquer atividade criativa; Para os fãs da Pixar ou da Disney; E para quem gosta de um livro bem escrito.

13 - Zen e a Arte da Manutenção de Motocicicletas, Robert M. Pirsig

Todo empreendedor deve ler esse livro. E sabe o que é mais interessante nisso? Não é um livro de negócios. Este livro fala da essência de se fazer o bem exclusivamente pelo propósito de fazer bem. Suas reflexões e percepções sobre como pessoas e tecnologia se relacionam continuam atuais mesmo depois de décadas — foi originalmente lançado em 1974. A narrativa é incrível e é uma excelente opção para quem quer se inspirar com uma leitura que não seja técnica.

14 - Em Águas Profundas: Criatividade e Meditação, David Lynch

O cineasta David Lynch descreve seus métodos pessoais para trabalhar ideias e os imensos benefícios criativos que experimentou com a prática da meditação. Foi minha primeira experiência de leitura sobre o assunto e senti uma paz absoluta apenas em lê-lo — altamente recomendado para quem quer desacelerar.

15 - TED Talks: O Guia Oficial do TED para Falar em Público, Chris Anderson

O nome é autoexplicativo, né? Ninguém no mundo entende melhor a arte da ciência de falar em público do que Chris Anderson, a cabeça por trás do TED Talks. Se você tem dificuldades para se comunicar em público — mesmo que seu objetivo não seja palestrar —, vale muito a pena ler este livro.

Os benefícios do conhecimento diversificado

Este ano, tente ler livros que vão além de negócios. Não tenha medo de ler um romance que possa inspirar você a viajar, como "On The Road", por exemplo. Ou de aprender um pouco sobre empatia e relações humanas com "O Homem que Venceu Auschwitz" por julgar que se trata apenas de mais um livro sobre a Segunda Guerra Mundial.

Seu mundo se expandirá quando você ler sobre diferentes pessoas, lugares e princípios. Lembre-se que a inspiração pode vir de maneiras e de fontes inesperadas. Talvez você aprenda isso em "Roube como um Artista".

Um desses livros pode a mudar sua vida. Eles mudaram a minha.

Publicado originalmente em matheusdesouza.com

Matheus de Souza, 27 anos, catarinense, escritor, empreendedor, growth hacker, guitarrista frustrado, marido da Laís. Eleito pelo LinkedIn como o terceiro brasileiro mais influente da rede em 2016. Sócio do Crush Design — uma das 100 startups mais inovadoras do estado de Santa Catarina.

https://www.linkedin.com/pulse/15-livros-para-mudar-sua-vida-matheus-de-souza

TENHA A CORAGEM DE TENTAR.................

A primeira característica emocional do líder é a coragem, necessária, sobretudo, no processo decisório.

O ser humano como qualquer outro animal sente medo diante do perigo.

Se for caçador ele luta; se for caça ele foge.

Se o problema for grande, mais você achar que suas forças são suficientes para combatê-lo e, mesmo tendo medo, enfrentá-lo, isto se chama coragem.

Se, na mesma situação, você fugir, chama-se covardia.

Se o problema for tão grande que não possa ser enfrentado e, por isso, você fugir, o nome é prudência. Se numa situação idêntica, você o enfrentar, é irresponsabilidade.

Lidar de forma madura com as emoções é saber lidar com o medo e a agressividade, de tal forma que as decisões sejam sempre corajosas ou prudentes, Jamais covardes ou irresponsáveis.

Diante de um sonho, a decisão a ser tomada é tentar concretizá-lo ou não.

Se tentar, posso fracassar e isso dá medo.

Portanto, preciso de coragem para tentar concretizar o sonho, para tentar transformá-lo num plano.

Se o medo vence assumo, o que defini como sendo uma posição covarde e nem sequer tento. Não corro o risco de fracassar. O sonho não se tornará um plano, mais uma fantasia.

E na fantasia não há fracassos.

Eis portanto, porque a primeira característica emocional do líder, é a coragem.

Extraído do Livro: Superdicas para se tornar um verdadeiro líder (Paulo Gaudêncio)

À medida que as pessoas envelhecem, o cérebro muda tanto positiva quanto negativamente

Se você tem mais de 20 anos, olhe para longe agora. Seu desempenho cognitivo provavelmente já está em declínio. A velocidade com que as pessoas podem processar informações diminui em uma velocidade constante desde o começo dos 20 anos de idade.

Um teste comum de velocidade de processamento é o “teste de substituição de símbolo por código”, no qual uma série de símbolos são emparelhados com um conjunto de números em um código. Um código é mostrados aos participantes, depois uma sequência de símbolos e, em seguida, é solicitado para que anotem o número correspondente na caixa abaixo dentro de um período definido de tempo. Não há nada cognitivamente desafiador sobre a tarefa. Níveis de educação não fazem diferença no desempenho. Mas a idade faz. A velocidade diminui constantemente à medida que as pessoas envelhecem.

O porquê disso ainda é uma hipótese, mas uma série de tentativas de explicações já foram apresentadas. Uma delas aponta para a mielina, uma substância branca e gordurosa que cobre os axônios, as terminações que transportam sinais de um neurônio para outro. Reduções constantes na mielina à medida que as pessoas envelhecem podem estar atrasando essas conexões. Outra possibilidade, diz Timothy Salthouse, diretor do Laboratório de Envelhecimento Cognitivo da Universidade de Virgínia, nos EUA, é o esgotamento de um produto químico chamado dopamina, receptores que diminuem com o avanço da idade.

Felizmente, também há boas notícias. Os psicólogos distinguem entre “inteligência fluida”, que é a capacidade de resolver novos problemas, e “inteligência cristalizada”, que equivale a um estoque de conhecimento acumulado de um indivíduo. Essas reservas de conhecimento continuam a aumentar com a idade: o desempenho das pessoas em termos de vocabulário e de conhecimentos gerais continua melhorando mesmo depois dos 70 anos. E a experiência muitas vezes pode compensar o declínio cognitivo. Em um estudo antigo, mas instrutivo, de datilógrafos com idade entre 19 e 72 anos, os trabalhadores mais velhos escreveram tão rápido quanto os mais jovens, embora a sua velocidade de digitação fosse mais lenta. Eles conseguiram isso olhando mais adiante no texto, o que lhes permitiu continuar melhor.

O que tudo isso significa para uma vida de aprendizagem contínua? É encorajador, desde que as pessoas estejam aprendendo novas habilidades em áreas já conhecidas. “Se a aprendizagem puder ser assimilada em uma base de conhecimento existente, a vantagem se inclina para o mais velho”, diz Salthouse. Mas mover os trabalhadores mais velhos para uma área inteiramente nova do conhecimento é menos provável que vá bem.

Esta é uma tradução livre do artigo “Old dogs, new tricks” publicado pela The Economist. Veja o artigo originalneste link.

http://www.maturijobs.com/pesquisas/como-funcionarios-mais-maduros-funcionam-no-ambiente-de-trabalho/

Você está velho demais para a posição

Falo sério com você que tem cerca de 50 anos de idade e pretende se recolocar no mercado de trabalho! O que? É ainda “mais velho” que 50 anos? Para o atual mercado de trabalho brasileiro, certamente você deve estar delirando, afinal, por quanto tempo mais você poderá ser produtivo para uma empresa?

Se você se identificou com o título deste artigo ou mesmo com o primeiro parágrafo, tenho certeza de que você entende e vai entender ainda mais sobre o que estou falando. Ouça: O mercado não quer você na “produção”, mas te ama no “consumo”!

Analise comigo... os brasileiros que estão na faixa dos 50 anos fazem parte de um desses 2 grupos de profissionais:

1. Dos que, visualizando a necessidade de aprimoramento contínuo, mostraram a necessidade e incentivaram a continuação dos estudos após a graduação, por meio de cursos de extensão, pós graduações e os atuais MBA´s e Pós MBA´s;
2. Ou então, você é um dos que foram influenciados (ou se sentiram obrigados, dentro da concepção acima) a estar sempre se atualizando e especializando.

Em qualquer uma das 2 situações acima, você é um “cinquentão” (ou quase isso!) e que talvez tenha ido além (fazendo uma 2ª. especialização) e, fatalmente está hoje com suas maturidades emocional e profissional consolidadas, ainda com muita vitalidade, uma experiência enorme, novos conhecimentos adquiridos e uma capacidade ímpar de gerar resultados. Ou seja, você é um profissional experiente e maduro, que buscou novos conhecimentos, e está ávido por colocar tudo isso à disposição de uma empresa e de você mesmo, não é?

Você, HOJE, é tudo aquilo que, durante anos, disseram ser fundamental para as empresas.

E mesmo assim você é simplesmente descartado da vaga por ser “velho demais”? Nada racional, concorda?

São 47 milhões de brasileiros acima dos 50 anos de idade, quase 25% da população brasileira. E, para o mercado de trabalho, você é um velho inútil.

Ao mesmo tempo, você é visto como uma “mina de ouro”, pois todas as empresas estão focadas nas estatísticas (IBGE) de que, em 2035, seremos quase 100 milhões de brasileiros acima dos 50 anos ou quase a metade da população brasileira projetada (haverá uma provável estagnação no crescimento populacional).

Já parou então para considerar que você é um potencial "cliente", hoje e principalmente no futuro?

Um futuro onde tudo será ainda mais segmentado, atendendo às mais variadas necessidades, preferências, opções religiosa, familiar e social, etnias, grupos específicos e muito mais.

Por que então, esta visão estratégica de futuro pelo lado do consumo exclui você do lado produtivo?

Se o mercado aceita a experiência, visão estratégica e holística, conhecimento das mais avançadas práticas para posições de diretoria, presidência e conselhos de administração, qual o motivo de não aceitá-las para as demais funções?

A única resposta para isso é Miopia. Miopia estratégica, empresarial, comportamental.

Certamente você pretende estar vivo e produtivo daqui a 20 anos, não é? Afinal, a expectativa de vida no Brasil, que hoje é 75 anos, será de, pelo menos, 80 anos.

O que interessa é o poder de agregar valor ao negócio, não a idade do profissional

Então, um conselho de quem já viu, viveu, demitiu e contratou pessoas com 50 anos de idade: esqueça esta miopia empresarial hoje vigente e EMPODERE-SE. Entenda que você é uma fonte inesgotável de energia, vitalidade e capacidade, e se não querem reconhecer isso, vá procurar quem quer.

Ou faça você mesmo! Afinal você pode colocar seus conhecimentos exclusivamente a seu favor. Acha impossível isso? Para que você não continue pensando assim, vou citar algumas pessoas que fizeram sucesso após os 50 anos (quando 50 anos era considerado muito, muito velho).

"Success doesn't have an age limit ..."

1) John Pemberton - Ele começou aos 55 anos. Inventando a Coca-Cola.

Acreditem se quiser: a marca mais famosa do mundo – e provavelmente de todos os tempos – foi criada por um sujeito que já tinha 55 anos. E engana-se quem pensa que a ideia foi sendo trabalhada desde sua juventude: sua invenção foi produto de seus pensamentos após retornar da Guerra Civil norte-americana, querendo fabricar uma bebida refrescante e que, ao mesmo tempo, servisse como remédio para dor de estômago. Dizem que vendeu apenas 25 galõess no 1o. ano, mas e depois? E hoje?

2) Henry Ford - Fundador da montadora de carros que leva seu sobrenome, apresentou ao mundo seu sucesso, o Ford Model T, em 1908, quando já tinha 45 anos. (vendeu mais de 15 milhões de unidades, deste modelo, em 20 anos de produção, um recorde que permaneceu por quase 50 anos). Perguntado de que cor poderiam ser os carros fabricados, Ford respondeu: "De qualquer cor, desde que seja preto." E por muitos anos esta máxima guiou o mercado.

3)   Ray Croc - Fundou o McDonald's, uma das maiores cadeias de fast food, em 1954, quando tinha 52 anos.

4) Walt Disney - Como deixar de citar o homem do Reino Encantado? dos personagens encantadores que embalaram (e que ainda embalam) a vida de milhões de crianças, adolescentes e até mesmo nós, adultos? Um homem que teve uma infância sofrida, dúvidas quanto a paternidade, recusado pelo exército e voluntário na Cruz Vermelha. Em busca do seu sonho maior, a Disneyland, quase foi à bancarrota mas viveu para inaugurar seu parque temático, notadamente o mais famoso e frequentado no mundo.

5) Jorge Paulo Lemann -

Homem de estudos e visão empresarial, JP (como é conhecido no meio empresarial) possui um belo histórico de empreendedorismo, que vale a pena conferir com mais calma. Incansável, sua famaganhou o mundo em 2008, quando a InBev comprou a Anheuser-Busch e ele se tornou dono da maior empresa de cervejas do planeta; isso aos 69 anos de idade.Cabe ainda destacar uma de suas mais belas iniciativas sociais, aFundação Estudar.

6) José Saramago – Prêmio Nobel de Literatura em 1998 - Saramago publicou alguns livros na juventude, mas seu estilo único só ficou evidente a partir de "Memorial do Convento", obra lançada em 1982, quando o escritor já tinha 60 anos de idade.

7) Susan Boyle

Quem não se lembra dela? Susan Boyle  ganhou o mundo em 2009, quando tinha 47 anos, ao se apresentar no programa de calouros "Britain's got Talent". Sua interpretação a transformou em um fenômeno mundial, com milhões de CDs vendidos e músicas no topo das paradas britânicas. Ela teve e tem problemas, claro que tem, mas quem não os tem?

Mas ela tinha um sonho: cantar! Nunca desista de seus sonhos, o que você precisa é ser campeão de sua própria vida.

E a lista poderia continuar com inúmeros outros exemplos, certamente tão grande quanto a lista de jovens gênios que criaram o Facebook, a Apple, ou ainda o mega-investidor Warren Buffet que já aos 10 anos estreava na Bolsa de Valores.

Então, da próxima vez que você enfrentar uma entrevista de emprego e lhe mandarem a famosa pergunta “clichê”: “Onde você pretende estar daqui a 5 anos”, responda:

"Se eu estivesse hoje com meus 25 ou 30 anos, responderia: pretendo estar na posição de gerente (ou diretor), liderando uma equipe de sucesso, valorizado e agregando muito valor à empresa”.

"Mas, como hoje estou nos meus 50 anos, digo: Daqui a 5 anos, certo de ter comprovada minha capacidade, pretendo estar contribuindo decisivamente para com os planos e o sucesso da empresa, de forma pro-ativa, orientando os mais novos, transferindo experiência, aprendendo e aplicando novas competências, trabalhando com muito afinco e dedicação, assim como o fiz até hoje e pretendo fazer por muitos e muitos anos ainda. Quem viver, verá!".

Afinal, o mínimo que se espera de você, com toda esta bagagem, é ter deixado pelo caminho qualquer "vício" ou "defeitos" como arrogância, prepotência, inflexibilidade, resistência ao novo. Sabendo que você hoje é uma pessoa "antenada", repito:EMPODERE-SE e vá buscar tudo aquilo que está reservado para você.

Capacidade e ousadia não tem idade nem data de validade cerebral.

Não se deixe abater se profissionais de recrutamento ou empresas não reconhecerem sua capacidade. Outros reconhecerão, com certeza.

Para finalizar, e te dar ainda mais confiança, afirmo já existirem pessoas e empresas trabalhando para quebrar este paradigma. Empresas criadas por pessoas inconformadas com o status quo e que lutam para mostrar ao mercado de que “há muita vida e competência após os 50 anos”.

Vale citar uma delas que é a Maturijobs: pelas informações que obtive ela é dedicada a profissionais acima dos 50 anos. Vale a pena conferir.

Este artigo foi feito com o maior carinho para você que tem 40, 50, 60, 70 ou 80 anos e acha que é tarde demais para dar uma guinada na vida. Fica a dica: vá atrás de seus sonhos

Sobre o autor:

Marcelo W. Rezende Soares - Bacharel em Comércio Exterior com foco especial em Negociação e Gestão de Contratos Internacionais, Procurement e Logística Internacional, com vivência no exterior, e entusiasta de equipes multiculturais e multiprofissionais atuando em sinergia e com alto poder de gerar resultados. Pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos e em Finanças, Controladoria e Auditoria, ambas pela FGV, recentemente também esteve à frente da Fundação São João da Escócia que atende dependentes químicos, álcool e distúrbios neurológicos e, em outra unidade, um Recanto Geriátrico.

Contatos: mrezende@marinario.com.br // mwrezende@icloud.com

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