O mundo empresarial tem uma série de comportamentos que podem levar um profissional ao sucesso ou à ruína e, da mesma maneira que saber como agir durante uma entrevista de emprego pode trazer muitas vantagens para um trabalhador; ter em vista algumas habilidades pessoais também pode se traduzir em um grande atalho para o crescimento e o destaque de uma carreira.
Embora a atuação de cada profissional, individualmente, também seja um fator primordial para o sucesso de qualquer carreira; saber interagir com colegas, superiores e subordinados da maneira correta também aumenta as chances de destaque de um colaborador. Confira, a seguir, 20 pontos específicos dehabilidades pessoais que podem impulsionar carreiras, gerar reconhecimento e sinergia no ambiente de trabalho:
- Ter um bom relacionamento com colegas de trabalho
- Ter uma boa comunicação, que seja clara, direta e entendida pelos demais
- Ter paciência com seus colegas – sejam eles chefes ou subordinados – para que a atuação da equipe empresarial seja alinhada
- Ter a habilidade de confiar nos outros, para que projetos possam seguir em frente sem problemas
- Saber como e quando demonstrar empatia com problemas e questões de colegas
- Saber ouvir e entender o que dizem os colegas – mantendo-se informado sobre as necessidades de quem atua com você
- Ter interesse genuíno pelos outros
- Saber ser flexível de acordo com as situações e pessoas que atuam na empresa
- Saber julgar e seguir seus instintos
- Ter a habilidade de persuadir os colegas de trabalho e expor suas opiniões
- Saber negociar
- Ter uma mente aberta
- Ter bom humor para lidar com diferentes cenários, pessoas e situações
- Conhecer seu “público” e saber para quem e em que momentos falar
- Ser honesto
- Ter consciência de sua linguagem corporal
- Ser proativo na resolução de problemas
- Ter qualidades de liderança
- Ser dono de boas maneiras e se comportar de maneira adequada com o ambiente
- Ter a habilidade de apoiar e motivar colegas de trabalho.
http://blog.convenia.com.br/habilidades-pessoais-importantes-no-mercado-empresarial/
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